Mentoring
Studijní program Honors Academia nabízí svým studentům exkluzivní možnost aktivního mentoringu od vysoce postavených představitelů akademické či privátní sféry.
Toto mentorství je vyhrazeno výhradně pro studenty programu Honors Academia.
Mít mentora, zejména z řad vedoucích postav v oboru, přináší studentům řadu výhod:
- Poskytuje jim hluboký vhled do praxe, který doplňuje jejich akademické vzdělání
- Otevírá dveře do světa profesních příležitostí díky své rozsáhlé síti kontaktů
- Sdílení osobních zkušenosti a obecně rady mentorů mohou být neocenitelným zdrojem motivace a inspirace
Výzvou a zároveň přínosem tohoto mentorství je vzájemná interakce a sdílení zkušeností, které umožní studentům rychlejší adaptaci na profesní život a poskytne jim solidní základ pro jejich budoucí kariérní postup.
Pro spojení s mentorem využijte odkaz “Kontaktovat mentora” pod vizitkou mentora.
Podmínkou pro zapojení je uvedení programu Honors Academia na studentovu LinkedIn profilu v sekci “Vzdělání”.
Jana Kořínková
Pracovní pozice: Zástupce personálního ředitele a vedoucí útvaru personálního marketingu, Metrostav a.s.
Soft skills: leadership, komunikace, koučing – výcvik v systemice a existenciálním koučingu, facilitace skupin
Hard skills: nábor, HR marketing a Employer Branding, talent management, vzdělávání, HR consulting, psychologie práce a organizace
Nabízené životní / pracovní zkušenosti: Manažerské role v různých HR oblastech
Osobní profil: celoživotní sportovec a matka 3 dětí
Jana Kroupová
Pracovní pozice: Specialista pro talent management a manažerskou přípravu, Metrostav a.s.
Soft skills: Komunikace, spolupráce v týmu, Individuální koučování zaměřené na rozvoj kariéry, sebeřízení, motivaci, work-life balanc, well-being (500+ hodin), stress management a relaxační techniky; týmová facilitace
Hard skills: HR procesy, talent management, rozvoj a vzdělávání, univerzální kompetenční rámec, náborové a rozvojové behaviorální rozhovory, osobnostně-pracovní psychodiagnostika
Nabízené životní / pracovní zkušenosti: Zkušenosti s různými pozicemi napříč HR (od back office po konzultace), jak z práce v korporátu, tak na volné noze
Osobní profil: Optimistická, se smyslem pro humor, máma i ženská do nepohody, Cliffton Strenghts mě popisují takto: 1. Strategic 2. Maximizer 3. Relator 4. Empathy 5. Ideation
Ladislav Profota
Pracovní pozice: Personální ředitel, Metrostav a.s.
Soft skills: osobní rozvoj, rozvoj týmů
Hard skills: profesní networking, HR, podnikové finance, start-upy, rozjezd podnikání
Nabízené životní / pracovní zkušenosti: zkušenosti s vlastním podnikáním, poradenská praxe v management consulting, odbornost v HR a podnikových financích
Osobní profil: mikuláš
Zuzana Frenák
Pracovní pozice: Head of HR CRSR & HR BP Nutrition East Europe
Soft skills: Leadership coaching, Change management, Stakeholder management
Hard skills: HR metriky – HR data, Organizational design
Nabízené životní / pracovní zkušenosti: HR Business Partnering, Recruitment, Employer Branding, Holistický HR management
Osobní profil: Zuzana nastoupila do společnosti Unilever po studiu psychologie na vysoké škole ve Velké Británii. V Unileveru začínala na pozici v oblasti náboru a náledně zastřešovala agendu well-beingu, employer brandingu a později people partneringu. Po externí zkušenosti jako HR business partner v IT sektoru se vrátila zpět do Unileveru na současnou pozici, kterou zastává od listopadu 2022.
Radka Tichá
Pracovní pozice: HR Sr. Employer Branding & Graduate Recruitment Specialist
Soft skills: Empatie, komunikace a aktivní naslouchání, otevřenost, stakeholder management, odolnost vůči stresu, týmovost, transparentnost, work-life balance, hodnotová orientace
Hard skills: Recruitment, HR marketing a Employer Branding, Sociální sítě a tvorba kontentu, projektový management
Nabízené životní / pracovní zkušenosti: V oblasti HR se pohybuji aktuálně osmým rokem. Jako velká řada studentů jsem začala s velkým odhodláním, nadšením a touhou a svou duši jsem upsala prvotně finanční korporaci. Zkusila jsem si kombinaci pracovního úvazku, postupného růstu kariéry i agendy spolu se studiem vysoké školy. Od té doby jsem se naučila řadu technik na vyvážení jednotlivých pilířů života, mezi něž patří i práce.
Již je to dost pátků, co mám školu za sebou a od klasického recruitmentu jsem přešla k Employer Brandingu. Aktuálně jsem 4. rokem v Prazdroji, kde mám na starosti značku zaměstnavatele společnosti, spolupráce se školami a mladými talenty, což mě neskutečně baví.
Osobní profil: Mou neodmyslitelnou součástí je pohyb, pobyt v přírodě a občasné toulání se v horách. Baví mě pracovat na sobě a snažit se být lepší verzí sebe sama.
Katarina Mercelová
Pracovní pozice: Training and Development Manager
Soft skills: komunikativnost, aktivní naslouchání, empatie, týmová facilitace, individuální koučing, leadership
Hard skills: nastavení strategie vzdělávaní, nábor, AC/DC, CIS
Nabízené životní / pracovní zkušenosti: Více než 20 let zkušeností v oblasti HR (včetně zahraniční pracovní zkušenosti v oblasti Talent managementu)
Osobní profil: Své dlouholeté zkušenosti jsem získala v oboru automotive, velkoobochodu a aktuálně logistiky. Začínala jsem jako náborář, pak jsem působila na pozici HR manažér (s možností podílet se na otevření 3 velkoobchodních provozů), pak práce s talenty (včetně přípravy Talent programu), nastavovaní vzdělávací strategie, poskytování individuálních koučingů. Baví mě pracovat s lidmi, kteří mají chuť a zájem na sobě pracovat a posouvat se.
„Neříkej, že to nejde, raději řekni, že to zatím neumíš.“ Tomáš Baťa
Gabriela Kahounová
Pracovní pozice: Group People & Culture Director
Soft skills: koučink, mentoring, psychologická podpora
Hard skills: HR procesy, pracovně právní legislativa, vedení týmu, spolupráce nadřízený, podřízený, komunikační styly, strategické myšlení, rozvoj zaměstnanců
Nabízené životní / pracovní zkušenosti: nabízím 20 letou zkušenost z logistického a výrobního sektoru a HR zkušenost ze všech oblastí
Moje motto: Vše se dá vyřešit, stačí komunikovat.
Michaela Mezuliáník
Pracovní pozice: Talent Manager, Nestle
Soft skills: efektivní komunikace, empatie, adaptabilita, týmová práce, kritické myšlení
Hard skills: Talent Acquisition, Employer branding, Talent management, Rozvoj a vzdělávání, People advisory
Nabízené životní / pracovní zkušenosti: Moje kariéra v HR zahrnuje zkušenosti z externího i interního prostředí, což mi umožňuje vidět oblast lidských zdrojů z více úhlů. Začínala jsem v recruitmentu, kde jsem se naučila, jak klíčová je komunikace a porozumění potřebám klienta i kandidáta. Postupně jsem se přesunula k rozvoji zaměstnanců a stala se superuserem v rámci ITHR projektů, což mi pomohlo propojit HR procesy s technologiemi. Později jsem přešla na stranu interního HR, kde jsem se věnovala tématům jako employer branding, diverzita a inkluze, hodnocení a rozvoj zaměstnanců, talent management a people partnering. Díky této cestě rozumím jak operativním HR procesům, tak strategickému plánování a rozvoji lidí v organizaci.
HR mě baví už od dob studia na vysoké škole, a tahle vášeň mě provází dodnes. Za více než 10 let praxe jsem se naučila, že kariéra není jen o cílech, ale hlavně o ochotě učit se, být otevřená novým výzvám a nebát se zkoušet nové věci. Protože věřím, že úspěch začíná u lidí a lidé potřebují prostředí, kde mohou růst – to je motto, kterým se řídím každý den.
Renáta Zavřelová
Pracovní pozice: vedoucí útvaru controllingu, Metrostav a.s.
Soft skills: řízení projektů, týmová práce, leadership, komunikace
Hard skills: koncernový controlling – reporting, tvorba strategie a finančního plánu, stanovení a vyhodnocení KPI, řízení cash flow, finanční analýza, fúze a akvizice, due diligence, oceňování firem, korporátní agenda – zakladatelské dokumenty, manažerské smlouvy, valné hromady
Nabízené životní / pracovní zkušenosti: 25 let praxe v ekonomických a manažerských pozicích, členství v kontrolních orgánech společností
Osobní profil: obdivovatelka přírodních, kulturních a historických památek, čtenářka beletrie a literatury faktu
Tomáš Erhard
Pracovní pozice: jednatel a ekonomický ředitel Metrostav DIZ s.r.o.
Soft skills: zodpovědnost, pečlivost, loajalita, týmová spolupráce
Hard skills: controlling, podniková ekonomika, finanční řízení, oceňování firem (obecný přehled), konsolidace a podnikové kombinace (obecný přehled)
Nabízené životní / pracovní zkušenosti: finanční řízení a ekonomika podniku
Osobní profil: týmový hráč
Ing. Timotej Usak, MBA
Pracovní pozice: Finance Business Partner Germany and Austria
Soft skills: Strategické myšlení a rozhodování , Big picture thinking, Cross functional cooperation and management, creative thinking
Hard skills: Business controlling, Financial planning & Analysis, Management Reporting, Out of box problem solving
Nabízené životní / pracovní zkušenosti: 10 let v energetice a FMCG, finance a controlling
Osobní profile: zkušený profesionál v oblasti financí s pracovním zaměřením na oblast Německa a Rakouska v odvětví FMCG. Miluji setkávání a poznávání nových lidí. Jsem organizovaný, komunikativní, dobrý posluchač a rád si myslím, že jsem kreativní. Ve svém volném čase se věnuji rodině a přátelům. Rád/a trávím čas venku a cvičením. Osobně si myslím, že úspěch je postavený na integritě, jasných cílech a dodržování targetu.
Klára Urbanová
Pracovní pozice: Head of Marketing
Soft skills: týmová spolupráce, pozitivní přístup / motivace, prezentační dovednosti, leadership, organizační a projektový management
Hard skills: projektové řízení, marketingová strategie, offline marketing, online marketing, prezentační dovednosti
Nabízené životní / pracovní zkušenosti: Marketingu se věnuji od studií na vysoké škole, kdy jsem působila v několika marketingových a PR agenturách. Následně jsem zastávala pozici marketingového manažera ve společnosti Blažek (pánská móda), získala zkušenosti ve firmě Hamé a ve Všeobecné fakultní nemocnici v Praze. Později jsem působila v digitální společnosti Adastra, kde jsem se podílela na B2B marketingových aktivitách v oblasti datové analytiky.
V současnosti vedu marketingový tým v poradenské skupině PKF APOGEO, kde zastřešuji offline i online marketing, tvorbu obsahu, eventy a spolupráci na realizaci klíčových kampaní. Dlouhodobě se zajímám o využití umělé inteligence v marketingu, kterou aktivně zapojuji do každodenní praxe od tvorby textů a vizuálů až po zefektivnění procesů a analytiku.
Ráda sdílím zkušenosti. Baví mě hledat cesty, jak dělat věci lépe, chytřeji a s přesahem.
Osobní profil: Sport mě od malička naučil vytrvalosti, disciplíně i fair play, hodnotám, které si přenáším i do pracovního života. Jsem přirozeně organizovaná, komunikativní a do týmu přináším pozitivní energii i smysl pro humor.
Zuzana Šimáková
Pracovní pozice: Senior Trade marketing manažer
Soft skills: Komunikační dovednosti, Analytické myšlení, Organizační a projektový management, Zákaznická orientace, Strategické uvažování
Hard skills: Marketing, Category management, POSm development, Projektové řízení, Vyhodnocování promo efektivity, Cenová strategie
Nabízené životní / pracovní zkušenosti: Category management, Channel development management, Marketing značky, Marketing obchodu
Osobní profil: Jsem trade marketingový manažer s dlouholetou zkušeností v plánování a realizaci marketingových a trade marketingových aktivit v různých kanálech včetně FMCG, e-commerce a duty free prostředí. Pracuji na rozvoji aktivačních plánů a podporuji růst značek od lokálních až po mezinárodní portfolia. Mám praktické zkušenosti s řízením rozpočtů, vyhodnocováním kampaní a analýzou trhu, které pomáhají hledat nové příležitosti. Ráda spolupracuji s týmy na vývoji nových produktů, jejich uvedení na trh a přípravě in-store i online komunikace. Podílím se na koordinaci lokálních i mezinárodních projektů a na realizaci shopper aktivit v retailu. Mám zkušenosti s category managementem, brand marketingem a zlepšováním in-store visibility. V několika rolích jsem pracovala také na promo strategii, merchandisingu a podpoře obchodních partnerů. Mou prioritou je spolehlivá exekuce, spolupráce a hledání řešení, která přinášejí hodnotu značkám i zákazníkům.
Dana Kultová
Pracovní pozice: Head of Marketing
Soft skills: time management, problem-solving, leadership/people management, communication, critical thinking, teamwork, positivity/motivation
Hard skills: project management, marketing, marketing strategy, brand marketing, digital marketing
Nabízené životní / pracovní zkušenosti: 10 years in marketing: 5 years in marketing agencies, 5 years on a company side – currently on a journey with a local start-up company growing into a part of a global unicorn company.
Osobní profil: Graduated from VŠE, working in marketing for 10 years now, with an experience from both the agency and company side. Having a passion for finding data-driven & creative solutions for business challenges.
My personal goal is to learn at least one new thing each day. I am an explorer of new possibilities, seeker of adventures, sports lover and believer that everything works better with a doer approach and positive attitude.
Kateřina Přinosilová
Pracovní pozice: Senior Brand Manager
Soft skills: prezentační dovednosti, leadership, inkluzivita
Hard skills: marketing, strategie značky, tržní plánování, projektový management, mediální plánování, řízení značky
Nabízené životní / pracovní zkušenosti: marketing, řízení značky, projektový management, práce v FMCG, nábor/příprava na přijímací pohovor do FMCG firmy
Osobní profile: Jsem otevřená, komunikativní a flexibilní manažerka se zkušenostmi v FMCG a cestovním ruchu. Jsem velmi cílevědomá a zároveň oceňuji dobré mezilidské a mezidivizní vztahy. Jsem zvyklá pracovat v rychle se měnícím prostředí a zaměřovat se na dodání projektů v maximální kvalitě ve stanoveném termínu. Mým cílem je stavět na mých dovednostech projektového řízení a stát se silným projektovým a týmovým vedoucím.
Lucie Němečková
Pracovní pozice: Marketing Director, CMO
Soft skills: Týmová práce, kreativní myšlení, organizační schopnosti a dovednosti, strategické myšlení, přizpůsobení se prostředí a vedení lidí.
Hard skills: marketingová strategie, online marketing, offline marketing, PR komunikace.
Nabízené životní / pracovní zkušenosti: Jak skloubit kariéru s funkčním vztahem. Jak skloubit kariéru se zdravím. Jak nastartovat kariéru v marketingu. Jak se při výběru zaměstnavatele správně rozhodnout? Vysvětlení, co vše obnáší práce v marketingu a PR. Konkrétní marketingové rady z praxe. Možnost poskytnou konzultaci v rámci práce/ pozice.
Osobní profile: Jako Marketing Director se dlouhodobě věnuji nastavování marketingových strategií a vedení marketingové komunikace napříč různými typy organizací. V současnosti zodpovídám za marketingovou strategii a komunikaci poradenské skupiny PKF APOGEO, Divadla Na Fidlovačce, mediálního portálu faei.cz a ročenky The World Ahead Česko.
Mou hlavní rolí je definovat marketingovou vizi, plán a rozvoj značky, koordinovat tým a dohlížet na naplnění cílů v daném období. Zaměřuji se na strategický marketing, online i offline kampaně, PR komunikaci a efektivní organizaci práce.
V rámci mentoringu ráda pomohu studentům pochopit, jak nastartovat kariéru v marketingu, jak se správně rozhodnout při výběru zaměstnavatele a co vše obnáší práce v marketingu a PR. Sdílím konkrétní zkušenosti z praxe, ukážu reálné situace z prostředí firem i kulturních institucí a nabídnu praktické marketingové tipy.
Kromě profesního rozvoje se věnuji také otázkám, jak dlouhodobě udržet výkon, zdraví a funkční vztahy, a jak je možné skloubit ambiciózní kariéru s osobním životem.
Tomáš Hovorka
Pracovní pozice: Category (Group) Marketing Manager Cleaners divison
Soft skills: Business acumen, Category visioning, People management, Strategic planning
Hard skills: Category performance analysis, Net Revenue management, Media strategy and planning, Presentation skills
Nabízené životní / pracovní zkušenosti: Brand marketing, Trade marketing, People management, Project management, Category leadership
Osobní profile: Tomáš nastoupil po studiu na ekonomické fakultě v Ostravě do společnosti Reckitt, kde začal pracovat v Trade marketingu. Při kariéře v Reckittu zastával pozice v Brand i Trade marketingu, kdy měl na starosti v posledním roce Brand i Trade marketing pro Českou republiku, Slovensko, Lotyššsko, Estonsko a Litvu za dvě významné značky na trhu volně prodejných léčiv – Nurofen a Gaviscon. Při práci v užším lokálního týmu v Reckittu získal Tomáš zkušenosti nejen v Trade a Brand marketingu, ale také finanční schopnosti při počítání mnoha business projektů a také zkušenosti z marketingového výzkumu. Do Unileveru přešel Tomáš po 3 letech na pozici Brand manažera pro druhou největší značku Unileveru CZSK – Savo, kde za sebou nechal řadu uvedených inovací a lokálně vytvořené kampaně. Následovala pozice Category Marketing manažera pro kategorii pracích prostředků a první zkušenosti s vedením přímých podřízených. V odobí Covidu převzal Tomáš celou kategorii Čisticích prostředků a má pod sebou v tuto chvíli 3 brand manažery, kteří vedou značky Savo, Domestos a Cif. Jeho úkolem je vést tým lidí, vytvářet strategické plány pro růst kategorie, připravovat mediální, cenové a produktové strategie a dohlížet nad jejich exekucí. Zároveň také doručovat stanovené cíle z pohledu obratu, profitability a tržních podílů. V rámci současné role Tomáš vede také kategorii prostředků do myčky pro celou východní Evropu a několik komplexních regionálních projektů.
Martin Šimůnek
Pracovní pozice: Junior Brand Manager
Obor činnosti: Marketing
Soft skills: Otevřenost, týmová spolupráce, organizovanost, spolehlivost, kreativa, kritické myšlení, ochota se učit, práce s daty
Hard skills: Brand marketing, výkonnostní marketing, Adobe grafické programy, Market research, Projektové řízení, vedení rozpočtu
Nabízené životní / pracovní zkušenosti: V marketingu se na různých pozicích a zaměření pohybuji již od vysoké škole. Při škole jsem začínal na poloviční úvazek v telekomunikační firmě, kde jsem byl součástí týmu, který uváděl nové fixní (TV + internet) služby na trh. Po VŠ jsem nastoupil do agentury na výzkum trhu, kde jsem si nejen zkusil práci na straně agentury, ale zároveň si rozšířil schopnosti analýzy, objektivního pohledu na svět a kritického myšlení.
Cesta do Prazdroje vedla přes marketingové oddělení v síti multikin, kde jsem si vyzkoušel všechny možné marketingové disciplíny od offline až po online komunikaci. V Prazdroji jsem nyní 3. rokem, kdy jsem začínal na nákupním oddělením marketingové komunikace a poznal zákoutí vyjednávání u marketingových projektů. Aktuálně jsem na značce Gambrinus zodpovědný za projekty Fotbal, Šipky a strategické brandové projekty.
Osobní profil: Otec, manžel, sportovec – snažím se skloubit rodinný a pracovní život, ve kterém chci mít čas i pro aktivní pohyb. Nejčastěji v podobě fitness nebo týmových míčových sportů.
Daniel Vladyka
Pracovní pozice: Tax Manager
Soft skills: plánování, komunikativnost, schopnost aktivního naslouchání
Hard skills: daňová agenda České republiky
Nabízené životní / pracovní zkušenosti: Zkušenosti z velké poradenské 4. Díky pracovnímu úsilí a nasazení jsem se stal jedním z nejmladších daňových poradců v České republice. Po úspěšném absolvování zkoušky na daňového poradce jsem se posunul na manažerskou pozici středně velké ryze české poradenské společnosti. Zde jsem měl příležitost rozvinout mé nabyté zkušenosti z nadnárodního prostředí velké 4 a zároveň posunout své manažerské schopnosti.
Pro případného mentee jsem schopen mu pomoci s jeho zájmem a rozvojem v oblasti daní a profesního růstu v této oblasti.
Osobní profile: Považuji se za komunikativního a spolehlivého člověka s důrazem na plnění cílů. Daně nejsou jen mým pracovním zaměřením, ale i koníčkem. Baví mě jít do detailu a na podstatu jednotlivých problémů a nalézat různá řešení. Pro správné pochopení situace a zvolení vhodné metody je také důležité správně naslouchat.
Rád pomáhám druhým a nechávám se inspirovat lidmi, kteří chtějí v životě něco dokázat a posunout se na další level. Z toho důvodu je účast v mentoringovém programu Honors Academia výzvou nejen pro mentee, ale i pro mě jako mentora. Na tuto výzvu se těším a doufám, že naplní dané očekávání.
Filip Sinecký
Pracovní pozice: Partner, Tax
Soft skills: komunikativnost, schopnost vyjednávat, plánování
Hard skills: daňová agenda České republiky, daňové právo, mezinárodní daně
Nabízené životní / pracovní zkušenosti: Mám za sebou zkušenosti 20 let v oboru financí, účetnictví a daní. Prvotní zkušenosti jsem načerpal v „Big 4“ a v dalších nadnárodních poradenských korporací. Následně jsem 12 let vedl vlastní poradenskou společnost (daně, účetnictví, mzdy, podniková ekonomika a finance). V roce 2023 jsem se stal Partnerem za daně, historicky jsem již s PKF APOGEO spolupracoval na odborné daňové pozici.
Osobní profile: Vystudoval jsem ČZU Praha, Provozně ekonomickou fakultu. Od roku 2008 jsem certifikovaný daňový poradce zapsaný v KDP ČR a působím v odborných sekcích komory. Jsem autorem několika desítek odborných článků na profesních portálech, externím lektorem na ČZU Praha a dobrovolným přispěvovatelem a přednášejícím na různých vzdělávacích, studentských a podpůrných akcích pro rozvoj podnikání a finanční gramotnosti.
Tomáš Gross, EFA
Pracovní pozice: Ředitel obchodní sítě, majitel franšízové pobočky Partner Banka
Soft skills: Management změn, Zvládání krizových situací, Business forecast, empatie, tvůrčí myšlení
Hard skills: Talent management, Management podniku, Start-up knowledge, Business process development, Státní zkouška z psaní na klávesnici, obchodní komunikace, finanční plánování, technika IKIGAI
Nabízené životní / pracovní zkušenosti: Moje běžný pracovní režim spočívá v objevování a rozvíjení talentu (zejména mladých) lidí, se kterými společně hledáme jejich silné stránky, objevujeme jejich pracovní a životní představy, tvoříme jejich pracovní cíle, které navazují na cíle osobní, jejich přání a představy. Následně si zvědomujeme, jaké výhody a nevýhody mají všechny tři cesty uplatnění na pracovním trhu (zaměstnání, živnost, vlastnictví podniku), vybíráme vhodnou cestu pro adepta a následně startujeme kariéru, která splní jeho veškerá životní očekávání.
Osobní profile: Bývalý sportovec, miluje týmový sport, využívá týmové synergie. Prosazuje vysoce individuální přístup ke každému spolupracovníkovi, kterého vždy vnímá jako rovného partnera. Vytváří týmovou chemii a růstové prostředí. Začínal jako student při denním vysokoškolském studiu, získal titul EFA. Vybudoval tým 70 profesionálů ve financích ve 12 pobočkách po celé ČR. Vychoval 10+ manažerů s příjmem nad 100tis/m a pomohl založit 6 růstových soukromých firem. Vytvořil dva vysoce ceněné vysokoškolské předměty zaměřené na osobnostní růst studentů a jejich uplatnění na pracovním trhu. Jeho semináře o obchodu patří k nejoblíbenějším ze všech.
Ivan Měrka
Pracovní pozice: Specialista řízení aktiv a pasiv II
Soft skills: Filosofie
Hard skills: Finance
Nabízené životní / pracovní zkušenosti: Vystudovaný elektrotechnický inženýr vlastnoručně přeškolený na finančního inženýra cestou přes trading, box a umění múzická i literární. Taky filosof.
Osobní profile:
Církvi vděčný heretik
Zaměstnaný apatik
Chaotický strategik
Básníř, ne gramatyk
Michal Bartoš
Pracovní pozice: Head of Digital Platform & Direct Channels
Soft skills: Komunikace, Emoční inteligence, Řešení konfliktů, Problem solving
Hard skills: Direct Channels management, Project management, IT development
Nabízené životní / pracovní zkušenosti: rozmanité zkušenosti s prací v bankovnictví
Osobní profile: Vystudoval jsem ČZU. Při škole jsem nastoupil do tehdejší HVB bank, kde jsem se přes Zákaznické centrum, Řízení třetích stran a Projektové řízení dostal do oblasti Digitalizace a Přímých kanálů, kde působím nyní.
David Duroň
Pracovní pozice: Filantropi, Business man
Soft skills:
Hard skills:
Nabízené životní / pracovní zkušenosti: Transformace společností, inovace, objevování a dolování novych trhů, out of the box pohled na product Management a marketing, rad bořím stereotypy a pravidla na trhu. Zároveň jsem postavil vlastní společnost Lemon Group v Ghaně, která se orientuje na turisticky ruch a hospitality s obratem blížícím se 2 mil USD ročně.
Osobní profile:
Václav Lesák
Pracovní pozice: Business Development & M&A Manager
Soft skills: Management; Work organization, Networking Time management, Individualization, Problem-solving, Strategic thinking, creativity
Hard skills: Business model, Business case drafting; Process management, Market research, Contract negotiation, Strategic planning, Project management
Nabízené životní / pracovní zkušenosti: Zkušenosti s rozvojem SME společnosti. Od strategického plánování přes řízení provozu oddělení, vyjednávání podmínek spolupráce se zahraničními partnery, dohlížení na uvedení produktu na trh, po zkušenosti s konzultačními aktivitami pro rozvoj, expanzi firem do zahraničí, sestavování business modelů pro nové firmy, nebo uvádění nového produktu na trh. Zkušenosti se sestavováním firemních procesů a jejich následnou implementací do digitálních nástrojů. Zkušenosti se zahraničním systémem vzdělávání.
Osobní profile: Jmenuji se Václav Lesák. Je mi 27 let. Studoval jsem Hospitality management a International business, double degree univerzitu Švýcarském Montreux. V rámci hospitality odvětví jsem pracoval například jako asistent ředitele Hiltonu. Posledních 5 let pracuji ve společnosti Aspironix s.r.o., která je mezinárodním distributorem zdravotnických prostředků. Vystřídal jsem řadu pozic a aktuálně jsem zodpovědný za Business Development oddělení a M&A pro celou skupinu a také jsem členem boardu společnosti. Během své práce v Aspironixu jsem měl velkou možnost se učit a růst převážně pod křídly zakladatele firmy a velmi zkušeného leadera Jiřího Pavlíčka. Baví mě sdílet své zkušenosti s mým týmem, který je složen převážně ze studentů a rád bych se o ně podělil s dalšími. Vedle práce jsem velmi sportovně založený člověk. Věnuji se převážně tenisu, fotbalu a hokeji.
Lukáš Procházka
Pracovní pozice: Medical Business Lead CZ/SK
Obor činnosti: Sales Management, Medical & Pharma, FMCG, Category Management
Soft skills: Leadership a rozvoj lidí, Strategické myšlení a prioritizace, Komunikační a prezentační dovednosti, Decision-making v rychle měnícím se prostředí
Hard skills:
- P&L management a řízení obchodních výsledků
- Sales strategie a její exekuce (pharmacy, e-pharmacy, retail, e-commerce)
- Obchodní vyjednávání (KAM, roční jednání, promo & pricing)
- Category management (assortment, shelf strategy, shopper navigation)
- Znalost Pharma’/FMCG /Medical trhu CZ/SK
- Data analytics & business insights (Nielsen, interní data, CatMan)
- Řízení projektů a změnových iniciativ
Nabízené životní / pracovní zkušenosti:
- Dlouholeté působení v mezinárodních firmách (Nestlé, Mondelēz, Nutricia, Nielsen)
- Vedení obchodních týmů v několika firmách
- Otevírání nových obchodních příležitostí: nové kanály, nové segmentace
- Tvorba in-store strategií a channel-specific přístupů v CZ/SK/HU
- Přechod firemní struktury do omnichannel modelu
Osobní profile:
Mám více než 15 lety zkušeností v FMCG, pharmě a oblasti dětské a klinické výživy. Vedu týmy, nastavím strategii a zároveň umím jít do detailu dat i exekuce. Baví mě rozvíjet lidi, hledat jejich potenciál a pomáhat jim najít sebevědomí v obchodní i manažerské roli.
Studentům rád předám praktický pohled na to, jak fungují velké firmy, jak se tvoří strategie, jak se vede tým nebo jak se dá plánovat kariéra. Zároveň nabízím realistické mentoringové vedení — co funguje, co ne a jak se vyznat ve světě businessu ještě před nástupem do první práce.
Vojtěch Novotný
Pracovní pozice: Group Key Account Manager
Soft skills: komunikace, vyjednávání
Hard skills: business finance, analýzy
Nabízené životní / pracovní zkušenosti: KAM, sales conroller, Jr. Controller, KAS
Osobní profile: Jsem otevřený, komunikativní, na výsledky orientovaný manažer. V současné chvíli zastupuji role Group Key Account Manager, kde mám zodpovědnost za český tradiční trh. A dále jako Area Sales manager mám na starosti tým obchodních zástupců.
Štěpán Oberreiter
Pracovní pozice: e-com and sales consultant, zaměření na beauty
Soft skills: networking, komunikace, entusiasmus a optimismus, týmovost, vyjednávání
Hard skills: e-commerce (sales, finance, logistika, budget, profitabilita)
Nabízené životní / pracovní zkušenosti: Od mládí sportuji, po absolvování VŠE jsem většinu profesního života spojil se společností L´Oréal a v oblasti e-commerce. Žil jsem rok v Austrálii, mám rád cestování, nejraději v campervanu. V zimě mě najdete nejčastěji na horách, v létě zase na chatě na rybách nebo na golfu. Mám rád dobrý kafe.
Osobní profile:
Miloš Moravec
Pracovní pozice: Customer Team Leader
Soft skills: Personal Management, Positive Motivation, Teamwork, Active Listening, Win-Win solutions
Hard skills: Market Analysis, Channel Strategy, Trade Marketing, Key Account Management, Negotiation
Nabízené životní / pracovní zkušenosti: Direct Sales, In-store and E-Commerce Marketing, Work-life Balance, Wellbeing
Osobní profile: Absolvent Fakulty mezinárodních vztahů na pražské Vysoké škole ekonomické. Praxe více než 16 let v oblasti marketingu a prodeje v různých mezinárodních společnostech. V současnosti zodpovědný za vedení části obchodního oddělení společnosti Unilever ČR, spol. s r.o.
Jan Kolář
Pracovní pozice: Strategy & Performance Manager Nutrition CRSR
Soft skills:
Hard skills:
Nabízené životní / pracovní zkušenosti: Financial analysis, Financial forecasting, Strategic pricing, Portfolio management, Brand innovations/renovations
Osobní profil: Honza nastoupil do společnosti Unilever po studiu Podnikové ekonomiky a managementu na Vysoké škole ekonomické v Praze. Do společnosti nastoupil do talentového programu UFLP na pozici Finance Analyst v oddělení financí. V rámci této role se soustředil zejména na podporu oddělení sales v souvislosti s plánováním a vyhodnocováním promočních aktivit na jednotlivých zákaznících. Po roce stráveném na této pozici se posunul na novou roli ve finančním oddělení, kde měl jako S&OP Specialist na starosti end-to-end finanční forecasting proces pro ČR & SR.
Po dvou letech ve financích se Honza posunul na pozici v rámci marketingu, kde od léta 2023 zastává roli Strategy & Performance Managera pro divizi Nutrition (potraviny). V této pozici má Honza možnost využít finanční background a znalosti, které získal během dvou let ve finančním oddělení, a aktivně je propojit s businessem např. ve formě vyhodnocování výsledků, cenotvorby, analýzy portfolia nebo středně a dlouhodobého finančního plánování.
Petr Pávek
Pracovní pozice:Planning Lead Nutrition CZ&SK
Soft skills: Leadership, Coaching, Negotiation
Hard skills: Problem Solving, Project Management
Nabízené životní / pracovní zkušenosti: Supply Chain, Logistics, Demand & Supply Planning, Customer Collaboration, Continuous Improvement
Osobní profile: Petr vystudoval Vysokou Školu Ekonomickou v Praze se specializací Podniková Ekonomika a Management/Právo v podnikání. V rámci studia se zúčastnil výměnněho programu a strávil semestr v cizině na škole MBA. Po promoci nastoupil do mezinárodní firmy jako stážista a následně se rozvíjel na různých pozicích v Supply Chainu, kde má více jak 17 let zkušeností se zaměřením na plánování a budování spolupráce se zákazníky v retailu. Nyní pracuje více jak 1 rok ve společnosti Unilever a má na starosti Demand & Supply Planning v divizi potravin.
Andrea Buchtová
Pracovní pozice: Manager, Advisory
Soft skills: analytické a kritické myšlení, problem-solving, komunikační dovednosti, důslednost a orientace na detail, organizační schopnosti
Hard skills: compliance (gdpr, aml, whistleblowing), forenzní audity a šetření, interní kontrolní systémy, právní analýzy, tvorba interních předpisů a procesů
Nabízené životní / pracovní zkušenosti: praktické zavádění compliance systémů (gdpr, aml, whistleblowing), vedení forenzních šetření a interních auditů, nastavování interních kontrolních a procesních mechanismů, řešení incidentů a řízení rizik, právní praxe v poradenském prostředí, podpora managementu při rozhodovacích procesech
Osobní profile: Působím v poradenské společnosti, kde se zaměřuji na compliance, forenzní audity a nastavování interních procesů. Mám praxi z advokátních kanceláří v oblastech obchodního, občanského a pojišťovacího práva. Věnuji se právním analýzám, veřejným zakázkám a řešení incidentů v rámci interních šetření. Podílím se na projektech v rámci veřejného i soukromého sektoru, zejména v oblasti ochrany osobních údajů, odpovědnosti právnických osob a interních kontrolních mechanismů.
Michael Dobrovolný
Pracovní pozice: manažer, poradenství – korporace, zakládání správa a likvidace společností, design investičních a ovládacích modelů, vč. nastavení struktur pro startupy, venture capital, private equity, seed
& angel investment
Soft skills: kreativní řešení, flexibilní metody; analytické myšlení
Hard skills: podnikové právo, právní předpisy, daňové principy, podnikové formace, holdingy a corporate governance.
Nabízené životní / pracovní zkušenosti:
- risk management vč. collections & workout procesů;
- korporátní poradenství – zakládání správa a likvidace společností, design investičních
a ovládacích modelů, vč. nastavení struktur pro startupy, venture capital, private equity, seed & angel investment; - startup & investment mentoring.
Osobní profile: V rámci PKF APOGEO vede SMART Office & Companies, s.r.o. – tým, který se zabývá zakládáním, správou a likvidacemi firem v ČR a v zahraničí, jakož i designem a realizací investičních a ovládacích modelů tuzemských i mezinárodních korporací na klíč a dále servisními službami pro korporace. Problematiku korporací (zakládání firem, holdingové struktury, svěřenské fondy) přednáší na seminářích a vysokých školách, je uznaným svěřenským správcem Asociace pro podporu a rozvoj svěřenských fondů, z. s. a dále také místopředsedou legislativní rady AMSP ČR.
Martin Čermák
Pracovní pozice: CEO HOPI FOODS
Soft skills:
- Leadership a budování týmů (vysoká míra důvěry a otevřenosti)
- Strategické myšlení a rozhodování pod tlakem
- Schopnost motivovat a vést změnu
- Podnikavost a orientace na výsledek
- Komunikační dovednosti a schopnost dát i přijmout zpětnou vazbu
- Budování partnerství (B2B, retail, mezinárodní distributoři)
Hard skills:
- Firemní strategie & P/L řízení
- Business development v CEE
- Obchodní vyjednávání s řetězci / distributory
- Vývoj a uvedení nových produktů (NPD, R&D, inovace)
- Distribuční modely a supply chain
- Řízení multibrand portfolia
- Znalost retailových dat a obchodních KPI
Nabízené životní / pracovní zkušenosti:
- Více než 20 let v top managementu FMCG firem v regionu CEE
- Transformace firem a budování nových business unit
- Zkušenost s růstem od lokální značky po mezinárodní
- Vedení týmů 100–500+ lidí napříč zeměmi
- Práce s investicemi do inovací, automatizace a R&D
- Rozvoj mladých talentů a příprava budoucích lídrů
- Kombinace rodinného leadershipu, výkonu a „hands-on“ přístupu
Osobní profile:
Mám více než 20 let zkušeností v oblasti FMCG ve střední Evropě, se zaměřením na Českou republiku, Slovensko a Rumunsko. Působil jsem na několika vrcholových manažerských pozicích, kde se mi podařilo dosáhnout mimořádných obchodních i finančních výsledků. Těchto úspěchů jsem dosáhl díky schopnosti budovat silné týmy, nastavovat jasný směr a předávat pozitivní energii, která pomáhá lidem táhnout za jeden provaz a plnit společnou misi.
Ing. Hana Hemerková
Pracovní pozice:Procurement manager, kouč, akreditovaný mediátor, akademický pracovník
Soft skills: komunikační a vyjednávací dovednosti, empatie a koučovací dovednosti, naslouchání, týmová a organizační spolupráce, řešení konfliktů, analytické schopnosti, time management, aktivní a hluboké naslouchání, schopnost pracovat s emocemi (svými i druhých), podpora druhých při hledání řešení, schopnost klást jasné, otevřené a podpůrné otázky, zvládání konfliktů a napětí
Hard skills: nákupní proces (poptávky, hodnocení nabídek, výběr dodavatelů), práce se smlouvami (NDA, rámcové smlouvy, objednávky), analýza cen a nákladů, práce s daty, vyjednávací techniky, SAP, znalost koučovacích metod (GROW, SMART, řešení orientované na cíl), vedení strukturovaného rozhovoru, techniky mediace, aktivní a řízené naslouchání, práce s otázkami (otevřené otázky, parafrázování, shrnování), vedení jednání mezi dvěma stranami
Nabízené životní / pracovní zkušenosti: zkušenosti z různých druhů pracovního prostředí – korporát, start up, rodinné firmy, nadnárodní firmy, koučování a seberozvoj, vlastní celoživotní vzdělávání a práce na sobě, se sebou, řešení konfliktů, hledání vlastní cesty, vyhoření, krize a jak s nimi naložit, jak osobní ovlivňuje pracovní prostředí, jaké to je začínat znova a postavit se na vlastní nohy, insights Discovery.
Osobní profile: Pozitivně naladěná, komunikativní a otevřená osobnost s tahem na branku, která dokáže spojit profesionální vyjednávání s empatickým přístupem. Při práci kombinuji analytické myšlení s uměním naslouchat, podporovat dialog a hledat řešení přijatelná pro všechny strany. Reaguji rozhodně a rychle i v náročných situacích, umím vést konstruktivní jednání a dotahuji věci do konce.
Martin Havrda
Pracovní pozice: founding partner
Soft skills: leadership, strategic development, start-up management
Hard skills: Finance, sales, R&D and product management
Nabízené životní / pracovní zkušenosti: Jako akcionář a obchodně ekonomický ředitel jsem spoluřídil budování sítě lékáren dnes známých jako Dr.Max včetně řízení jejího strategického prodeje finanční skupině. Jako zakladatel a generální ředitel společnosti Planet A, a.s. poskytující telekomunikační služby jsem řídil rozvoj start-upu v oblasti budování optické infrastruktury a rozvoje souvisejících telekomunikačních služeb od založení po prodej společnosti T-Mobile Česká republika. Následně jsem spoluzaložil rodinný investiční holding Arbol Capital a se zaměřením na udržitelné strojírenství, realitní development and IT v nichž, se podílím na řízení skupiny v oblasti technické realizace výstavby, mezinárodního obchodu v regionu EMEA a strategických financí. Působím jako předseda představenstva společnosti Arbol Capital a First Green Industries.
Václav Audes
Pracovní pozice: founding partner
Soft skills: leadership, proces změny
Hard skills: M&A, sales, právo
Nabízené životní / pracovní zkušenosti: Zúčastnil jsem se budování největší AK v ČR téměř od počátku po tým 350 odborníků. Následně jsem spoluzaložil rodinný investiční holding Arbol Capital a začal diversifikovaně investovat. V případě FirstGreen Industries se podílím na budování celé firmy, včetně kompletní expanze do USA a dalších 48 zemí. V současné době jsem CEO pro FGI AMRS.